Bei erfolgreichem Recruitment müssen wir uns für den Menschen interessieren, der uns gegenüber sitzt. Und nicht für die zwei Seiten Lebenslauf, die ihn angeblich repräsentieren.

Bei festen Stellen stehen Ihnen erfahrene persönliche Lotsen zur Seite. Wir kennen den Markt und wissen, wen wir zielgerichtet ansprechen können. Diskret und schnell. Ohne Annoncen und öffentliche Hinweise auf tatsächliche oder vermeintliche Vakanzen. In bestimmten Fällen mag es sinnvoll sein, per Internetseite oder Anzeige zu suchen. Dies können Sie in den meisten Fällen aber auch selbst. Wir kommen ins Spiel, sobald der menschliche Faktor gefragt ist. Wir versenden nicht viele CVs, sondern präsentieren Ihnen direkt handverlesene Kandidatinnen und Kandidaten. Als Multiplikator unterstützt dabei auch unser Netzwerk von aktuell über 250 persönlich bekannten Anwältinnen und Anwälten, mit dem wir das „Crowdhunting“ erfunden haben.


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